Encadrement des séjours

Quel accompagnement pour mon enfant en colo ?

Si partir en colonie de vacances ou en camp d’ados est une grande aventure pour les enfants, ça l’est aussi pour les parents. 

De quel encadrement bénéficiera mon enfant ? Prendra-t-on bien soin de lui ? Puis-je me reposer sur l’équipe ?... Autant de questions légitimes : on ne confie pas ce qu’on a de plus précieux au monde à la légère. Djuringa Juniors vous informe et vous rassure.

Encadrement de qualité : une priorité pour Djuringa juniors. 

Parce que « pour s’amuser, il faut des gens sérieux »... Djuringa Juniors s’entoure d’équipes d’encadrement triées sur le volet. Nous attachons notamment un soin tout particulier à leur expérience, leurs compétences, leur capacité d’organisation et leur faculté à construire une relation de confiance avec votre enfant.

Sérieux, mais pas ennuyeux

Nous sommes convaincus que la qualité des vacances en colonie ou centre d’ados, est essentiellement due à la qualité de l’équipe pédagogique. Nous nous entourons donc d’encadrants investis, aptes à mettre en application notre politique d’égalité des chances. Ils s’engagent à garantir le bien-être de votre enfant tout autant que sa sécurité physique et affective mais également à lui proposer des animations de qualité lors des activités, des temps de vie quotidienne, des veillées et/ou des convoyages.

Une équipe d’encadrants au top  - des professionnels qualifiés

Chez Djuringa Juniors, non seulement nos encadrants sont des professionnels au savoir-faire vérifié, mais ils ont de l’énergie à revendre, sont patients et à l’écoute des petits et grands. Ils veillent à l’épanouissement de votre enfant. C’est évidemment l’une de leur priorité.

Partir avec Djuringa Juniors, c’est grandir, découvrir, s’ouvrir aux autres et à la différence… en toute sécurité. A l’issue d’une colonie de vacances ou d’un camp d’ados, votre enfant rentrera à la maison, les yeux et la tête pleins de super souvenirs… Les inquiétudes, bien légitimes, du départ ne seront alors plus qu’un lointain souvenir !

Djuringa Juniors, des normes supérieures aux normes légales.

Nos séjours présentent un taux d’encadrement largement supérieur à la législation. Vous pouvez être serein : votre enfant ne sera jamais livré à lui-même et fera toujours l’objet d’un soin tout particulier. Le tableau ci-dessous est destiné à positionner Djuringa Juniors dans le champ réglementaire défini par la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS). La colonne de gauche fait ainsi apparaître les obligations fixées par la DDCS, applicables à l’ensemble des organisateurs de séjours pour enfants et adolescents. Au-delà de la réglementation en vigueur, Djuringa Juniors développe des mesures supplémentaires pour garantir le bon déroulement de ses séjours : la colonne de droite met en évidence l’ensemble de ces engagements.

Qualité de nos équipes 

• Tous nos séjours présentent un taux d’encadrement largement supérieur à la législation (confère tableau).
• Nos directeurs sont tous diplômé du BAFD (brevet d’aptitude aux fonctions de directeurs) ou équivalent. Nous complétons toutefois cette formation par un week-end et des journées de formation « Djuringa Juniors ».  Pendant ces deux journées, les directeurs préparent leurs séjours respectifs, encadrés par l’équipe de permanents de Djuringa Juniors. Ils échangent leurs expériences, revoient la réglementation et ses évolutions, réfléchissent aux modifications à apporter aux différents séjours, etc. C’est aussi l’occasion de revenir sur les fonctions et les responsabilités d’un directeur de séjour.
•  Une journée de formation est également organisée chaque année pour tous nos assistants sanitaires et nos responsables des 6-10 ans.
• Les directeurs et leurs adjoints se voient confier une réglementation des séjours vacances actualisée ainsi que le « livret du directeur », élaboré par Djuringa Juniors. Il s’agit d’un outil support qui concentre toutes les informations essentielles pour mener à bien la direction du séjour : suivi du personnel, suivi des enfants, projet éducatif, procédures administratives, etc.
• Djuringa Juniors s’investit pleinement dans la fidélisation de ses équipes : c’est un facteur essentiel de qualité qui permet la transmission de notre projet éducatif. Pour cela nous organisons différents évènements tout au long de l’année, parmi lesquels le week-end inter-centres qui rassemble chaque année plus de 250 animateurs et directeurs Djuringa Juniors.
• Nos équipes sont majoritairement composées d’animateurs ayant déjà travaillé pour Djuringa Juniors. De même, la plupart de nos directeurs de séjours sont d’anciens animateurs que nous avons sélectionnés et formés (prise en charge de la formation BAFD).

Encadrement des activités

De manière générale, Djuringa Juniors privilégie des prestataires professionnels pour l’encadrement des activités spécifiques.

Par un prestataire professionnel :

Exemple d’activités : canyoning, rafting, parapente, sports mécaniques, escalade, VTT, sciences, cinéma, ski ESF…

• S’ils ont donné satisfaction, les intervenants extérieurs sont reconduits d’une année sur l’autre. Cela permet de les connaitre, de maîtriser la qualité de leur travail (pédagogie, sécurité) et d’avoir une grande souplesse d’organisation (en fonction de la météo)
• Tous les prestataires engagés par Djuringa Juniors sont en possession d’une carte professionnelle et/ou du diplôme requis, en cours de validité.
• Pour chaque activité encadrée par un prestataire extérieur, au moins un animateur de Djuringa Juniors est présent pour assurer la gestion du groupe et la coordination avec le prestataire et s’assurer de la qualité de la prestation.

Par des animateurs salariés qualifiés et/ou diplômés dans la discipline :

Exemple d’activités : vélo, escalade, kayak, tir à l’arc, cuisine, danse, ski loisirs…

• Djuringa Juniors attache un soin tout particulier à l’expérience et aux compétences des animateurs recrutés, dans leurs disciplines respectives. Ils sont tenus d’appliquer les orientations des fiches techniques et pédagogiques des activités, élaborées par Djuringa Juniors.

Par des animateurs salariés :

Exemple d’activités : animations traditionnelles (grands jeux, travaux manuels), sports collectifs, ping-pong, veillées, excursions et sorties …